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▲北捷25日完成與北捷企業工會團體協約續約簽約儀式。（圖／台北市府提供）
記者張暐新竹英語家教 線上英語家教網 線上英語家教 推薦珩／台北報導
台北捷運公司25日完成與台北捷運公司企業工會團體協約續約簽約儀式，出席見證的台北市長柯文哲表示，他答應台北捷運公司加薪10%、主管加薪4%，另外，以後每五席董事席位中，就有一席給勞工董事，把勞工當作公司夥伴，才能讓勞資關係更為和諧，工作更有效率。
台北捷運公司自91年與工會修訂團體協約後，已有13年未在修訂，台北市長柯文哲104年2月9日與企業工會領袖勞動對話座談會中，指示市府各單位應於6個月內完成團體協約協商；而台北捷運公司不到5個月時間，率先完成修正內容協商，並於7月29日依團體協約法函報市府核可，在短時間內完成團體協約協商。
本次修訂條文中，最重要的是增加第3條「禁止非工會勞工搭便車條款」，鼓勵勞工均加入工會，促進勞動團結；另外，第40條關於勞資雙方組成的委員會，如人事甄審、考核、人事申訴處理委員會等，均將勞方代表成員比例提高到每3人中，即有1人為工會推選的代表，以維護勞工應有的外籍英語家教時薪 外籍英語家教老師 宜蘭英語家教行情權益。
柯文哲指出，捷運公司在市府體系中表現良好，為了達成改善勞資關係的承諾，他答應捷運公司今年會加薪十億，績效獎金另外算，而在北市府可控制的董事中，每5席會有1席給勞工董事，所以北捷下次改選時，會增加1席給勞工，他強調，把勞工當作公司夥伴，勞資關係會更和諧、效率更高，在更好的基礎上繼續前進。
台北市勞動局長賴香苓也到場指出，台北市產業總工會所提出的續簽範本，不僅帶出民主的機制，也讓勞資雙方達到對等談判的地位，協助勞資雙方以夥伴精神，創造事業前景，未來團體協約的方式，能讓勞資關係互動有一套SOP，取代法律強制性，她也樂見更多企業與工會簽訂和平團體協約，創造更多標竿。
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